Promovemos aprendizajes significativos para establecer una cultura en base al respeto y el buen trato entre tus colaboradores, a través de la comunicación afectiva, efectiva y asertiva, de la gestión emocional, el trabajo en equipo, el liderazgo positivo y el propósito compartido.
¿Qué es el Botiquín del Buen Trato Laboral?
Es una herramienta de prevención, promoción y sensibilización del buen trato laboral que resuelve de manera innovadora las necesidades de tu organización en la implementación de la Ley Karin (ley 21.643), que modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
¿Cómo se implementa?
Nos reunimos, te escuchamos, proponemos, diseñamos y ejecutamos actividad formativas sobre principios de la Psicología Positiva y la salud mental, combinados con técnicas innovadoras del arte aplicado, fomentando la confianza, la expresión y la creatividad para una experiencia de aprendizaje transformadora, que puede realizarse mediante:
INTERVENCIONES
Intervenciones artísticas en tu organización.
Representaciones de situaciones laborales.
Obras de teatro para la capacitación.
CAPACITACIONES
Programas de entrenamiento.
Charlas interactivas presenciales y online.
Talleres vivenciales.
GRÁFICAS
Material psicoeducativo.
Manuales formativos de gestión emocional.
Infografía.
AUDIOVISUALES
Videos temáticos.
Cápsulas audiovisuales.
Videoseries.
¿Para qué sirve un BBTL?
Generar ambientes de trabajo saludables
y buen clima laboral.
Incentivar relaciones saludables mediante una comunicación empática.
Aprender a gestionar el estrés, promoviendo emociones positivas.
Potenciar el trabajar en equipo desde las fortalezas personales.
Gestionar conflictos con asertividad y en base a la no violencia.
Promover liderazgos positivos en las organizaciones.
Impulsar la creatividad de los equipos para innovar.
¿Cuáles son sus beneficios?
Promover un ambiente seguro para los trabajadores.
Implementar una cultura de buen trato laboral que se expanda a otros contextos.
Visibilizar el cumplimiento de la Ley Karin.
Que tus colaboradores disfruten del proceso.
Sensibilizar respecto a las conductas de riesgo psicosocial en el contexto laboral.
Integrar aprendizajes significativos de esta cultura de buen trato.